Netflix è nuovo Vendo tramonto spin off, Vendere l'OC , ha suscitato nella mia mente una serie apparentemente infinita di domande. Durante i primi 10 episodi della serie mi sono chiesto cos'era un 'nasino'. , perché Jason lo ammetterebbe con orgoglio fare pipì in piscina , perché nessuno - compreso suo marito Tyler - sembrava rispettare l'attrice Brittany Snow e altro ancora. Ma la domanda più grande che ho avuto mentre guardavo il reality show immobiliare era: dove diavolo sono le risorse umane?
Se sei un fan di Vendo tramonto , che segue un gruppo di agenti immobiliari nell'ufficio di Los Angeles di The Oppenheim Group, probabilmente ti sei chiesto se l'intermediazione ha un dipartimento delle risorse umane (HR). Vendo tramonto è traboccante di drammi d'ufficio - di solito in connessione con la 'cattiva' della serie Christine Quinn - ma i dipendenti sono sempre lasciati a risolvere i conflitti da soli, il che si traduce in intrattenimento televisivo, ma crea anche un ambiente d'ufficio scomodo e tossico per i membri del cast.
Nel 2020, si è rivolta a Rachel Miller di Vice Chiedi a un manager è Alison Green per i suoi pensieri Su Vendo tramonto comportamento problematico sul posto di lavoro, che include (ma non è certo limitato a) parolacce, discorsi sul divorzio, conversazioni sessuali e accuse di favoritismo. Miller ha confermato che il comportamento è profondamente preoccupante e in alcuni casi potrebbe anche essere considerato legalmente perseguibile. Ma diverse stagioni e uno spin-off di Orange County dopo, le buffonate sul posto di lavoro non professionali non sono cessate. Alcuni potrebbero dire che stanno solo aumentando.
Vendere l'OC ha la stessa sovrapposizione personale/professionale e la mancanza di confini sul posto di lavoro di Vendo tramonto . Oltre ai conflitti d'ufficio, alle battute scomode, al comportamento sessuale e alle accuse di bullismo, la serie spin-off presenta due momenti particolarmente problematici: un agente immobiliare si spoglia nuda sulla spiaggia davanti ai suoi colleghi, e un altro si ubriaca e si rivolge al suo collega sposato .
I due problemi vengono ripetutamente sollevati durante la prima stagione e accendono conflitti dentro e fuori l'ufficio fino al finale. Non viene raggiunta una vera soluzione, quindi non ho potuto fare a meno di chiedermi quanto sarebbe più sano questo posto di lavoro se le risorse umane fossero in grado di consigliare, intervenire, offrire supporto o intraprendere azioni appropriate su questioni come queste. Ho deciso di rispondere alla domanda di molte menti: il gruppo Oppenheim ha un dipartimento delle risorse umane? Se sì, dove sono quando si svolge il dramma? E se no, perché?
Il Gruppo Oppenheim ha un reparto Risorse Umane?
All'inizio Vendo tramonto apprendiamo che l'agente immobiliare Mary Fitzgerald usciva con il suo capo, presidente e fondatore del gruppo Oppenheim, Jason Oppenheim. Anche se i due non sono affatto coinvolti sentimentalmente durante Vendo tramonto , la loro relazione passata è citata in più di un'occasione in ufficio e la loro vicinanza porta alcuni agenti immobiliari dell'intermediazione a mettere in discussione i grandi elenchi di Fitzgerald. In definitiva, la relazione è una notizia vecchia, ma nella quinta stagione di Vendo tramonto l'ufficio scopre che Jason e l'agente immobiliare Chrishell Stause stanno uscendo insieme, il che porta Quinn a fare un commento memorabile sulle risorse umane, o sulla sua mancanza, alla sua collega Maya Vander.
gli episodi dello spettacolo del dottor oz
“Grazie a Dio non abbiamo le risorse umane. Potresti immaginare? Porca puttana', dice Quinn, prima di insinuare che Stause ottiene annunci perché va a letto con il capo. La seconda metà dei suoi commenti rafforza il motivo per cui la prima è così preoccupante, e in quella singola scena Quinn sembrava confermare ciò che i fan dello show avevano da tempo ipotizzato. Forse The O Group semplicemente non ha le risorse umane.
In Vendere l'OC , tale affermazione sembra essere supportata dall'agente immobiliare Kayla Cardona, che descrive di essersi recata dal suo capo Jason per denunciare un conflitto d'ufficio. Spiega che ha chiamato Jason, gli ha detto di occuparsene o l'avrebbe fatto, e poi ha parlato lui stesso con il collega alla radice della lamentela di Cardona.
Sebbene il sito Web ZoomInfo elenchi una Michelle Speer come 'Assistant Head of Human Resources' di The O Group, la pagina LinkedIn di Speer include solo la posizione di 'Realtor Associate', che sembra aver ricoperto presso l'intermediazione da luglio 2020 a gennaio 2022. A partire da Febbraio 2022, Speer ha lavorato per un'altra società immobiliare della California, il che suggerisce che non è l'assistente capo delle risorse umane di The O Group, anche se non è chiaro se qualcun altro abbia mai fatto parte del team delle risorse umane di The O Group o se quel team sia mai stato effettivamente esisteva.
Dei 61 dipendenti attuali ed ex del Gruppo Oppenheim visibili su LinkedIn, nessun titolo si riferisce alle Risorse umane. I fan degli spettacoli che si sono interrogati sulla mancanza di presenza delle risorse umane hanno notato che non è insolito che le società immobiliari più piccole, in particolare con appaltatori indipendenti, rinuncino ai dipartimenti delle risorse umane. Vale anche la pena ribadire che i fratelli Oppenheim non gestiscono solo una mediazione immobiliare. Sono anche nel mondo dei reality show e il dramma è benefico per quell'aspetto del loro marchio. Gli agenti immobiliari probabilmente sanno a cosa si stanno iscrivendo quando acconsentono a filmare lo spettacolo, ma poiché stiamo vedendo tossicità nei loro luoghi di lavoro nella vita reale, è difficile guardare senza sentire che il loro benessere in ufficio dovrebbe avere la priorità su buona televisione. Le cose stanno diventando un po' *troppo* NSFW.
Se The O Group ha rappresentanti delle risorse umane, sicuramente non lo hanno reso prontamente disponibile per i fan dei loro spettacoli. ha contattato The Oppenheim Group, insieme ai contatti con la stampa di Netflix per Vendo tramonto e Vendere l'OC , per chiedere informazioni sulla situazione delle risorse umane dell'intermediazione, ma non abbiamo ancora ricevuto risposta. Ci assicureremo di aggiornare questo pezzo se riceviamo commenti.